Трудовые ресурсы организации - Тест 5
- Трудовые ресурсы организации (предприятия) – это:
- люди, желающие работать на данном предприятии
- все работающие на данном предприятии
- В списочную численность работников предприятия не включают:
- принятых на работу с испытательным сроком
- внешних совместителей
- Нормирование труда на предприятии обеспечивает:
- усиление материальной заинтересованности работников в результатах труда
- возможность учета и контроля результатов труда работников
- расчет необходимой численности работников
- В систему норм труда на предприятиях включаются:
- нормы времени
- нормы выработки
- нормы обслуживания
- Производительность труда – это:
- объем производства продукции в расчете на одного среднесписочного работника за определенный период
- Производительность труда рабочих в промышленном предприятии определяют:
- делением объема произведенной продукции в отчетном периоде на количество отработанных человеко-дней
- В отчетном году среднесписочная численность рабочих цеха составила 30 человек. В предстоящем году планируется увеличить объем выполняемых работ на 32% и повысить производительность труда на 10%. Численность рабочих в планируемом году составит:
- 36 чел
- В отчетном году среднесписочная численность рабочих цеха составила 20 человек. В предстоящем году планируется увеличить объем выполняемых работ на 18% и повысить производительность труда на 12%. Численность рабочих в планируемом году составит:
- 21 чел.
- За анализируемый период среднесписочная численность работников торгового предприятия возросла на 3%, оборот розничной торговли в сопоставимых ценах возрос на 8%. Доля прироста оборота розничной торговли за счет увеличения производительности труда (интенсивного фактора) составляет:
- 62,5%
- За анализируемый период среднесписочная численность работников торгового предприятия возросла на 3%, оборот розничной торговли в сопоставимых ценах возрос на 8%. Доля прироста оборота розничной торговли за счет увеличения численности работников (экстенсивного фактора) составляет:
- 37,5%
- При определении плановой численности работников предприятия учитывают:
- объем деятельности предприятия
- режим работы предприятия
- Технологическая трудоемкость годовой производственной программы цеха составляет 70,4 тыс. человеко-часов. Годовой эффективный фонд рабочего времени одного рабочего 1760 часов. Количество рабочих дней в году 220. Необходимая численность рабочих цеха составляет:
- 40 чел.
- Заработная плата – это:
- цена рабочей силы на рынке труда
- выплаты работнику за использование его труда
- Функциями заработной платы являются:
- воспроизводство рабочей силы
- стимулирование объемов и результатов деятельности предприятий
- размещение трудовых ресурсов по отраслям и регионам страны
- К мерам государственного регулирования заработной платы относится установление:
- минимального размера оплаты труда
- районных коэффициентов
- Реальная заработная плата – это:
- объем товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату при существующем уровне розничных цен и тарифов
- К принципам организации заработной платы относятся:
- зависимость оплаты труда от конечных результатов деятельности предприятий
- повышение заработной платы работников
- дифференциация оплаты труда в зависимости от его сложности, интенсивности, качества, квалификации работников, производственно-технических условий
- обеспечение более высоких темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы работников предприятия
- Тарифная система включает следующие элементы:
- тарифно-квалификационные справочники, профессиональные стандарты
- тарифные сетки
- тарифные ставки
- Тарифная сетка используется:
- для установления соотношения в тарифных ставках работников разной квалификации
- Существуют следующие формы оплаты труда:
- повременная
- сдельная
- смешанная
- Повременная форма оплаты труда используется
- если нет возможности количественно измерить результаты труда работника за определенный период
- Системы оплаты труда – это:
- разновидности оплаты труда в пределах одной формы
- На заработную плату работников предприятий влияют следующие факторы:
- изменение в соотношениях спроса и предложения рабочей силы
- количество и качество затраченного труда
- Темпы роста производительности труда и темпы роста средней заработной платы должны находиться в следующем соотношении:
- темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста средней заработной платы
- Темп роста производительности труда на предприятия за отчетный год составил 5%, темп роста средней заработной платы работников – 3%. Какой можно сделать вывод:
- на предприятии эффективно используются трудовые ресурсы
- Источником средств для оплаты труда работников является:
- доходы предприятия
- В состав расходов на оплату труда включают:
- оплату труда работников по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам
- премии, доплаты и надбавки к тарифным ставкам
- оплату отпусков
- Расходы на оплату труда
- включаются в себестоимость продукции
- возмещаются за счет прибыли