ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА И ОТВЕСТВЕННОСТЬ ЗА ЕЕ НАРУШЕНИЕ - Тест 12
- Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем
- с учетом мнения представительного органа работников
- Руководитель организации вправе применять следующие дисциплинарные взыскания
- увольнение
- предупреждение
- К дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по следующим основаниям
- представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
- принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
- В соответствии с требования ТК при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
- предшествующее поведение работника
- обстоятельства, при которых проступок был совершен
- тяжесть совершенного проступка
- Дисциплинарное взыскание применяется не позднее
- шести месяцев со дня совершения проступка
- На основании ст. 193 ТК до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Предоставление письменного объяснения является
- обязанностью работника
- Работник считается подвергнутым дисциплинарному взысканию в течение года
- со дня объявления работнику под роспись приказа о применении дисциплинарного взыскания
- Дисциплинарное взыскание в виде выговора может быть обжаловано работником
- в государственную инспекцию труда
- Взыскание с работника причиненного им ущерба по распоряжению работодателя производится, если ущерб не превышает
- среднего заработка
- Письменный договор о полной материальной ответственности заключается с работником, который несет ответственность
- за недостачу вверенных ему ценностей
- Работодатель несет ответственность за задержку заработной платы
- независимо от наличия вины
- Ответственность работодателя за невыплату заработной платы наступает по нормам
- КоАП РФ
- Необоснованный отказ работодателя в приеме на работу женщины влечет ответственность
- административную
- Основанием дисциплинарной ответственности работника является
- приказ о наложении взыскания