ТРУДОВОЙ ДОГОВОР - Тест 11
- Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работник обязуется
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя
- Обязательными основными для включения в трудовой договор являются следующие условия
- место и дата заключения трудового договора
- фамилия, имя, отчество работника
- условия оплаты труда работника
- дата начала работы
- обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя
- характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)
- Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно
- при избрании гражданина по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
- при направлении на работу за границу
- Совместительство – это
- выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы
- Трудовой договор вступает в силу
- со дня его подписания сторонами трудового договора
- со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от дня подписания трудового договора сторонами
- Обоснованным является отказ в заключении трудового договора, если гражданин
- претендует на должность корреспондента газеты «Новости», но не имеет документа, подтверждающего право на управление автотранспортным средством (водительского удостоверения)
- проживает в г. Пятигорске (имеет регистрацию по месту жительства) и хочет заключить трудовой договор с организацией, расположенной в г. Рязани (регистрации по месту пребывания у него нет)
- В трудовую книжку вносятся сведения
- о выполняемой трудовой функции
- Прием на работу оформляется
- заключением трудового договора
- приказом (распоряжением) работодателя
- Переводом на другую работу является
- изменение наименования должности
- изменение повременной системы оплаты труда на сдельную систему оплаты труда
- Работодатель не допускает работника до работы, если он
- не сдал экзамен по технике безопасности
- Предмет трудового права составляют общественные отношения
- в связи с приемом на работу
- Источниками трудового права являются
- Трудовой кодекс РФ
- Конституция РФ
- Сторонами трудового договора являются
- работник и работодатель
- В трудовом договоре среди прочего указываются
- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения
- Срочный трудовой договор заключается
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой
- с беременными женщинами
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы
- с лицами, направляемыми на работу за границу
- Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение
- 4-х часов подряд в течение рабочего дня (смены)
- Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях
- Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
- смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)