Управление карьерой и тайм-менеджмент - Итоговый тест - Экзамен
- ... – это удачный момент для решения задачи, удачный шанс, нелинейное время:
- Кайрос
- Одним из шагов техники контекстного планирования является
- просмотр списка задач при приближении контекста
- Элемент, который не может служить источником формирования резерва кадров - это:
- любые работники данного предприятия
- В процессе поиска новой работы принято выделять такие фазы, как:
- активная и пассивная
- При использовании многокритериальной оценки каждый вариант оценивается
- по всем критериям
- Освоение работы, а также развитие профессиональных навыков, относятся к этапу:
- первоначальному
- Результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом-это:
- карьера
- В истории развития отечественного тайм-менеджмента можно выделить
- 3 этапа
- К видам тестов, используемым при отборе персонала относят:
- все ответы верны
- К психофизиологическим качествам личности относится:
- выносливость, работоспособность
- Этап карьеры определяется:
- все ответы правильные
- Профессионализм менеджера означает
- управленческую подготовку
- К группе условий, которые влияют на формирование карьеры относятся:
- субъективные и объективные
- Место человека в экономических отношениях в первую очередь характеризует:
- все ответы верны
- Процесс управления деловой карьерой начинается:
- при приеме на работу
- Личностные тесты предназначены для оценки ___. Закончите предложение
- эмоционально-волевых компонентов психической деятельности
- Неверно, что ... является способом самонастройки на решение задач:
- техника хронометража
- «Бифштексы», получаемые в результате «нарезки слона», должны соответствовать:
- SMART-критериям
- Управленческий персонал выполняет в организации такие задачи, как
- разработка и реализация стратегии поведения организации
- обеспечение реализации интересов собственников
- Целью подготовки к собеседованию является:
- произвести выгодное впечатление на работодателя